Ein klarer Prozess – von der Anfrage bis zur Besetzung.
Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb wissen Sie bei uns jederzeit, wo Ihr Suchmandat steht. In fünf Schritten zur passenden Fach- oder Führungskraft.
Bedarfsanalyse
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam das Anforderungsprofil, die marktübliche Vergütung, die Rahmenbedingungen und die passende Suchstrategie.
Gezielte Direktansprache
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir passende Kandidaten aktiv und diskret an – auch die, die aktuell nicht suchen, aber ideal passen.
Strukturierte Interviews
Wir führen strukturierte Gespräche und dokumentieren sie in aussagekräftigen Interviewberichten – die Basis für eine belastbare Vorauswahl.
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – inklusive Interviewbericht. Keine Bewerbungsflut, kein Sichten von Ungeeignetem.
Besetzung mit Garantie
Wir begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss und sichern die Nachbesetzung vertraglich ab, falls eine Besetzung innerhalb der vereinbarten Frist nicht hält.
Häufige Fragen zum Ablauf
Wie lange dauert eine Personalberatung?
Die Dauer hängt von Position, Region und Marktlage ab. Nach der Bedarfsanalyse geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihr konkretes Mandat.
Was kostet die Personalberatung?
Wir arbeiten mit einer transparenten, erfolgsbasierten Honorarlogik. Die konkreten Konditionen stimmen wir individuell mit Ihnen ab – ohne versteckte Kosten.
Was bedeutet die Besetzungsgarantie?
Sollte eine Besetzung innerhalb der vertraglich vereinbarten Frist nicht halten, sorgen wir für eine Nachbesetzung – vertraglich zugesichert.
Wie diskret ist die Ansprache?
Sehr diskret. Direktansprache und der Umgang mit Kandidatendaten erfolgen streng vertraulich – zum Schutz von Auftraggebern und Kandidaten.
Klingt nach dem passenden Vorgehen?
Starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch – wir klären Ihren Bedarf unverbindlich.
Erstberatung anfragen