Zugang zu passiven Kandidaten
Die besten Fach- und Führungskräfte suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie gezielt und diskret an.
Für Auftraggeber
Ihre offene Stelle ist bei uns in erfahrenen Händen.
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, einen transparenten Prozess und nur Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – abgesichert durch unsere Besetzungsgarantie.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Wir ersetzen die Streuung von Stellenanzeigen durch gezielte, diskrete Direktansprache – und liefern eine belastbare Auswahl statt einer Flut von Bewerbungen.
Vorauswahl statt Bewerbungsflut
Strukturierte, dokumentierte Interviews. Sie sehen nur Kandidaten, die wirklich passen.
Besetzung mit Garantie
Vertraglich zugesicherte Nachbesetzung, falls eine Besetzung innerhalb der Frist nicht hält.
Fester Ansprechpartner
Ein persönlicher Berater über den gesamten Prozess – kein anonymer Datenbank-Abgleich.
Echte Branchenkenntnis
Beratung auf Augenhöhe zu Anforderungsprofil, marktüblicher Vergütung und Suchstrategie.
Transparente Konditionen
Klare, erfolgsbasierte Honorarlogik – ohne versteckte Kosten.
So starten wir
Von der Anfrage zur Besetzung
Nach Ihrer Anfrage klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch das Anforderungsprofil und die Rahmenbedingungen. Anschließend starten wir die gezielte Direktansprache und stellen Ihnen nach strukturierten Interviews nur die geeigneten Kandidaten vor.
- Kostenloses Erstgespräch & Bedarfsanalyse
- Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
- Strukturierte Interviews mit dokumentierten Berichten
- Vorstellung nur geeigneter Kandidaten – inkl. Besetzungsgarantie
Bevor Sie entscheiden
Wie eine Vermittlung im Detail abläuft, wie lange sie dauert und was sie kostet, beschreibt der Beitrag Wie läuft eine Personalvermittlung ab?. Wenn Sie den Aufwand gegen den Nutzen abwägen wollen, hilft die Gegenrechnung aus Was kostet eine unbesetzte Stelle? – die Wartezeit ist in aller Regel der teurere Posten. Einen Überblick über alle Bausteine gibt die Seite Leistungen.
Das sagen unsere Auftraggeber
Auszüge aus Rückmeldungen von Unternehmen, die wir bei der Besetzung begleitet haben – aus verschiedenen Branchen.
Angestellte Zahnärzte zu finden ist in unserer Region praktisch aussichtslos, das haben wir zwei Jahre lang selbst erlebt. Hier lief es anders. Es wurden nur Kandidatinnen und Kandidaten vorgestellt, die zu unserem Behandlungsspektrum und zum Team gepasst haben. Die Besetzung hält bis heute.
Die Suche lief vertraulich, weil die Stelle intern noch besetzt war. Das wurde zu jedem Zeitpunkt sauber gehandhabt. Der Kandidat passt fachlich und menschlich, und das ist bei uns entscheidend.
Für unsere Standortleitung brauchten wir jemanden, der fachlich führt und gleichzeitig betriebswirtschaftlich denkt. Diese Kombination ist selten. Die Vorauswahl war so treffsicher, dass wir nach vier Gesprächen entschieden hatten.
Der Fachkräftemangel im Steuerwesen ist bekannt, entsprechend skeptisch waren wir. Der Prozess war strukturiert, die Kommunikation offen, und die vorgestellten Profile waren fachlich belastbar statt nur zahlreich. Unsere neue Kollegin ist seit über einem Jahr im Team.
Was ich schätze: Man wird nicht mit Standardfloskeln abgespeist, sondern bekommt eine ehrliche Einschätzung, auch wenn sie mal unbequem ist. Die Rückmeldungen zu den Kandidaten waren präzise und haben uns die Entscheidung leicht gemacht.
Präzise, verbindlich, keine Zeitverschwendung. Termine wurden gehalten, die Profile waren belastbar, und auch die Nachbetreuung nach der Einstellung hat gepasst. So arbeitet man gerne zusammen.
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